你有多久沒有收過朋友寫給你的信？ 或者，你現在也很少寫信給你的朋友。  還記得中學時代，我也有筆友並會定時寫信給對方。 在拍拖時，也會寫給女朋友。  而你有沒有這些經歷呢？

現今，在資訊爆炸的時代，我們可能覺得沒有必要去寫一封信，用whatsapp、微信﹑facebook, email 等就可以互相聯絡並傳遞信息。 但這些溝通模式都比不上一封由智慧的管理大師所寫的信來得珍貴。

當我開始閱讀這本書，真是感覺到作者親自與我對話及開啟了我的腦袋，並將他們各自的管理智慧一一傳送給我。

這本書是被喻為「商業思想界的奧斯卡」，集合了全球50位重要領導力思想家﹑成功企業家和商學院學者，向全球管理者提出簡潔的觀點和解決方法。

「讓企業能提升效率﹑翻轉業績及組織成長。 」

每一位在信裡開頭就寫上了：

親愛的執行長及結未都有作者親筆簽名，令你閱後有很親切的感覺。

書中還有很多高質素的主題讓讀者去思考或與管理層分享，現舉例一些主題：

1. 組織 – 以變形蟲組織提高策略靈活度
2. 決策 – 判斷是驅策創新的力量
3. 用人 – 發掘並培養全球化人才
4. 創新 – 建立創新文化，創造無形優勢
5. 領導 – 如何讓團隊持續進步並發揮效力

例如： 第9個主題書信就是[]亨利. 切斯柏」，他是加州大學柏克萊分校的企業創心的創新中心主任，他分享了「創新不是奢侈品，而是必需品」。

在這封信中，他指出為了從創新得到更高的投資報酬，你必須詢一些問題：例如：我們如何在組織内實驗新的商業模式？ 如何推廣？

我的建議：

1. 你可從這本書選取最感興趣或切合你現在的需要主題來讀，並可再作深入探討及研究。
2. 由於，這本書非常豐富，你可以每星期閱讀一篇，並嘗試實踐一些重要管理觀念，相對於現今企業面對經營挑戰﹑企業轉型及改變會有很大的幫助。
3. 另外，我會鼓勵你將閱後心得及執行成果寫出來與別人分享交流。

最後，不論你是企業CEO、管理層或對管理領導渴求的朋友，這本書藉得你去擁有﹑去學習﹑去實踐﹑去與別人分享。