過去，筆者曾經分享了很多有關HR朋友值得閱讀的書本。你可能是主修HR課程的朋友，又或者本科不是修讀HR，而是成為HR後才修讀有關課程。不論你是那一種，這本書是絕對有參考價值。

面對世界多變﹑資訊超載的時代下，HR所接觸的範圍不但只是熟識僱佣條例﹑計糧及請人，而是也需要了解公司業務，提升僱主品牌﹑了解大數據﹑職場心理學及HR學營銷等。 

在企業策略層面，HR：

1.  也要協助老闆塑造公司文化，幫助策略轉型。

2. 也要激勵創意員工，創造良好溝通平台。

3. 如何配合科技帶來的無限可能性。

本書作者是擁有豐富人力資源管理實踐經驗，她從3個方向分享：

1. 個人篇

     從自己出發，如何走出舒適區﹑培養專注力與工作熱情。閱讀與觀察不斷跨界學習，掌

     握創新思維，不斷發展自己的能力。

2.  組織篇 – 人力資源營運實務

   【吸引人才】現今的HR需要用行銷方法來找尋及吸引人才，也需要協助提升企業及僱主

     品牌形像。

   【找對人才】企業的業務發展是需要找對人才。因此，HR是需要懂業務的作戰伙伴及具

    有商業思維，再要變成人才數據分析師，並配合業務團隊思考人才是由内部培訓或外部

    招聘。

   【用對人才】如何建立信任文化﹑平台化組織，以創造開放和資訊透的工作環境來打造

     高績效團隊。學習優秀的領導哲學，定期人才盤點及制定培育人才策略。

3. 未來篇-挑戰與機遇：究竟新科技帶來數位化變革，如大數據﹑工業4.0、人工智能﹑零

    工經濟，如何影響HR的成長之路。在這新時代中，HR是需要有「成長性思維」來面對。

最後，「用人資味」這本書非常易讀及附有很多圖表，還有每章後都有章節重點來幫助大家重溫書中的寶貴内容。 

盼望這本書能幫助你在數位時代成為更有使命的HR!

寶鼎出版

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